Graviditet og arbejde: kvinders rettigheder og rettigheder
Graviditet og arbejde: dine rettigheder
Hvis du er ansat i Australien, beskytter loven dig mod forskelsbehandling.
I henhold til lov om sexforskelsbehandling fra 1984, Fair Work Act 2009 og andre lovgivninger om stat og territorium, du kan ikke behandles uretfærdigt, fordi du er gravid. For eksempel kan du ikke blive afskediget ('fyret'), fået til at arbejde færre timer, givet mindre vigtigt arbejde eller overset til forfremmelse eller træning.
Hvis du ansøger om et job, er det også ulovligt for en arbejdsgiver at spørge dig, om du er gravid eller planlægger at blive gravid og at behandle dig ugunstigt på grund af hvad du siger.
Din adgang til forældreorlov og fleksible arbejdsaftaler afhænger af, hvor længe du har været i dit job, og dine arbejdsforhold og arrangementer - for eksempel om du er fast eller tilfældigt ansat. Den bedste måde at finde ud af er at spørge nogen i Human Resources på din arbejdsplads.
Find ud af mere om dine rettigheder
Du kan finde ud af mere om din graviditet, orlov og arbejdsrettigheder ved at besøge:
- Fair Work Ombudsman - barsel og forældreorlov
- Ombudsmand for fairt arbejde - Ansøger om forældreorlov
- Ombudsmand for fairt arbejde - Tag forældreorlov
- Fair Work Ombudsman - Sproghjælp.
Det er også værd at kontrollere, om du kan få forældreorlov.
Fortæller din arbejdsgiver om din graviditet
Før du fortæller din arbejdsgiver om din graviditet, er det en god ide at undersøge de orlov og arbejdsordninger, du har ret til. Kontroller dine rettigheder i henhold til loven og inden for din organisation, såvel som dit ansvarsområde som medarbejder. Dette kan hjælpe dig med at føle dig forberedt på en første diskussion med din arbejdsgiver.
Loven siger, at du skal fortælle din arbejdsgiver, at du planlægger at tage forældreorlov mindst 10 uger før din sidste arbejdsdag. Du skal meddele din arbejdsgiver din planlagte orlov og returdatoer skriftligt. Du skal også bekræfte dine planer (og eventuelle ændringer) mindst fire uger før din orlov starter.
Mange kvinder finder det 34-36 uger af graviditet er et ideelt tidspunkt at starte forældreorlov. Så hvis du vil starte forældreorlov ved 36 uger, bliver du nødt til at fortælle din arbejdsgiver om dine planer, når du er 26 uger gravid.
Din forældreorlov kan starte op til seks uger før din forfaldstid eller tidligere, hvis din arbejdsgiver er enig. Hvis du planlægger at arbejde inden for seks uger efter din forfaldsdato, kan din arbejdsgiver bede dig om at fremlægge en medicinsk attest for at sige, at det er sikkert for dig at gøre det.
Den måde du fortæller din arbejdsgiver om din graviditet er op til dig.
Du kunne oprette et møde med din nærmeste manager for at dele dine nyheder. Hvis du har en Human Resources manager, kan du måske først møde denne person.
august rush film
I disse møder kan du:
- Giv din manager din estimerede forfaldsdato
- tale om den omtrentlige dato, hvor du muligvis starter din forældreorlov
- tale om, hvordan du fortæller andre i dit team og din arbejdsplads om din graviditet.
Efter disse første møder skal du have opfølgningsmøder for at tale om dine præferencer for 'holde kontakten', mens du er i forældreorlov, og du vender tilbage til arbejdet.
Nogle gange kan disse samtaler være vanskelige. Din leders oplevelse med og forståelse af denne proces såvel som din arbejdspladsskultur kan påvirke, hvor let dette går for dig.
Graviditet og arbejdsmiljø
Din arbejdsgiver er ansvarlig for at skabe en sikker arbejdsplads for dig under din graviditet. Det er en god ide at tale med din manager om din jobbeskrivelse, og om dit arbejdsansvar og opgaver muligvis skal ændres i løbet af din graviditet.
Mange vordende mødre kan fortsætte med at gøre de samme ting på arbejdet på samme måde. Men nogle kvinder er muligvis nødt til at ændre dele af deres arbejde eller stoppe med at gøre visse ting for at forblive sikre på arbejdet.
For eksempel skal du muligvis ændre din:
- jobopgaver
- timers arbejde
- brug af arbejdsudstyr
- Rejse arrangementer
- arbejdsmiljø.
Ting skal muligvis ændres, hvis dit arbejde involverer:
- løfte tunge ting
- klatring en masse trapper
- arbejder i varme miljøer
- arbejde med dyr
- ved hjælp af pesticider, rengøringsmidler eller andre kemikalier
- arbejder i upassende faciliteter, som steder, der ikke har toiletter i nærheden.
Hvis dit job ikke er sikkert, mens du er gravid, har du en ret til et andet job. Hvis der ikke findes en, har du muligvis ret til ingen sikker arbejdsorlov.
Hvis du føler det din arbejdsplads er usikker under din graviditet kan du tage følgende trin:
- Fortæl din manager.
- Forklar dine bekymringer.
- Søg kvalificeret rådgivning fra din læge eller arbejdsmiljø.
- Få en medicinsk attest fra din læge med anbefalinger om eventuelle sundhedsrelaterede problemer, som din arbejdsgiver skal adressere.
- Bed om at flytte til et sikkert job eller ikke få nogen sikker arbejdsorlov.
Ombudsmanden for fairt arbejde har mere information om dine rettigheder som gravid medarbejder.
Læs mere om at arbejde, mens du er gravid, herunder tip til håndtering af graviditetssymptomer og planlægning af din tilbagevenden til arbejde.Graviditet og afslappet arbejde
Hvis du har arbejdet som en uformel arbejdstager på regelmæssige skift hos den samme arbejdsgiver i 12 måneder eller mere og med rimelighed ville forvente at fortsætte med det, kan du få op til 12 måneders ubetalt forældreorlov.
Dette betyder, at du har ret til at vende tilbage til dit gamle job efter din forældreorlov. Du er muligvis også berettiget til forældreorlov.
Hvis du er en gravid afslappet arbejdstager, kan du måske også tænke på følgende:
- Uformelle arbejdstagere er beskyttet mod forskelsbehandling, ligesom faste arbejdstagere er. F.eks. Har arbejdsgivere ikke lov til at sække dig eller skære ned på timerne, bare fordi du er gravid.
- Uformelle har også de samme rettigheder til en sikker arbejdsplads. Sikker jobrettigheder gælder for casuals, der er berettigede til ulønnet forældreorlov.
- Mens du er gravid, har du ret til de samme minimale skiftlængder, du havde, før du var gravid.
- Mange ansatte har nu ret til at blive hørt, hvis deres arbejdsgiver ønsker at ændre deres regelmæssige skift eller timer. Dette inkluderer regelmæssige casuals.
Arbejdsfrihed under graviditet
I de fleste tilfælde har du samme orlovsret under graviditet, som du havde før graviditet. Disse rettigheder inkluderer sygeorlov, årlig ferie og lang tjenestefrihed.
Du kan bruge sygefravær under din graviditet, uanset om din sygdom er relateret til din graviditet. De sædvanlige sygefraværsbetingelser gælder stadig.
Nogle priser, aftaler eller politikker på arbejdspladsen giver dig mulighed for at bruge sygefravær til at deltage i fødslige aftaler. Tal med nogen i Human Resources på din arbejdsplads eller med din arbejdsgiver om, hvorvidt dine ansættelsesforhold giver dig mulighed for at gøre dette.
Hvis du bruger al din sygefravær og stadig er syg og har brug for at tage fri, kan du muligvis tage ubetalt orlov. Du bør ikke afskediges, fordi du er syg og har brug for at tage orlov under din graviditet.
Der er også særlig barselsorlov. Dette er ulønnet orlov, som en kvinde, der er berettiget til forældreorlov, kan tage, hvis hun ikke kan arbejde, fordi hun har en graviditetsrelateret sygdom, eller hvis graviditeten slutter inden for 28 uger efter den forventede fødselsdato - for eksempel på grund af en spontanabort.
For at tage særlig barselsorlov skal du give din arbejdsgiver besked så hurtigt som muligt. Dette kan ske efter at orlov er startet. Du skal også give din arbejdsgiver en omtrentlig lang tid, du tror, du er væk fra arbejdet.
Den specielle barselsorlov påvirker ikke din 12 måneders ubetalte forældreorlov, men din arbejdsgiver har lov til at bede om en medicinsk attest som bevis.
Når du planlægger din tilbagevenden til arbejde, skal du tjekke din ansættelseskontrakt og finde ud af, hvad dine rettigheder er. Tal med din arbejdsgiver om tilbagevenden til arbejdsmuligheder og om at holde kontakten med din arbejdsplads under din orlov. For mere information, besøg Fair Work Ombudsman - Når du er i forældreorlov eller Fair Work Ombudsman - Vender tilbage til arbejde fra forældreorlov.
